企业文化

①简单、务实

简单：在工作和沟通中追求简洁高效，去除不必要的复杂性。避免官僚主义和繁文缛节，确保信息传递的直接性和透明度。鼓励员工用最有效的方式解决问题，减少资源浪费。

复杂是事物的本质常态，简单的背后不简单。我们需要依靠刚性的制度流程、底层逻辑和规则设计等，化繁为简。这些工作的背后是在管理中进行了深入而复杂的研究分析，总结形成一套清晰明确、易于执行的方案或标准，为每一位员工铺就了一条通往“简单”的道路，在这条道路上，每一位员工都能以更简单、更高效的方式执行任务。

务实：强调实际行动和结果导向，一切从客户出发、一切从产品出发、一切从订单出发、一切从增长和利润出发，避免空谈和形式主义。公司鼓励员工专注于能够为公司带来真正价值的任务，并对成果负责。务实还意味着面对现实，不回避问题，勇于承认错误并及时改正。

②开拓、创新

开拓：积极寻找新的市场机会、业务领域或合作伙伴。它体现了纽威人愿意走出舒适区，探索未知，敢于挑战现状，不断拓展业务边界和可能性。

创新：包括但不限于研发、生产、管理、营销以及工作效率、方法等众多维度，同时改善亦是创新，人人皆可创新、处处皆可创新。“我是一切根源”，创新文化鼓励全体员工从自身思考，通过新技术、新流程等提升纽威核心竞争力。

③尊重制度和流程

尊重制度：尊重制度意味着员工要遵守纽威的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、财务规定、安全标准、程序文件，操作规程等。通过遵守制度，企业能够确保各项工作的有序进行，维护企业的稳定和持续发展。良好的制度是保证企业正常运作的基础，也是维护公平公正的工作环境的关键。

尊重流程：流程是实现目标的具体步骤和方法，具备可操作、易执行、权责清晰、抗风险的特点。员工应建立和持续完善各个岗位的工作流程。遵循既定流程可以提高工作效率，降低出错概率，同时也有利于知识的积累和传承。尊重流程并不等于墨守成规，必要时根据实际情况持续改进，但前提是任何改变都应经过充分评估和授权。